Direction de l’EAJE (h/f) - Etablissement d’accueil du jeune enfant
La Ville de Rives recherche son directeur de l'EAJE La Ribambelle. Poste à temps complet sur les grades Educateur de jeunes enfants - Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle- Puéricultrice.
L’EAJE La Ribambelle comprend 15 agents, 33 places, il est ouvert de 7h30 à 18h30, environ 225 jours par an, avec une fermeture annuelle 3 semaines début août et 1 semaine en fin d’année.
Missions / conditions d'exercice
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Gestion d’équipe
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles (ou substituts parentaux)
- Développement d'une culture de la bientraitance, du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Gestion administrative et financière
- Développement de partenariat
Profils recherchés
Diplôme : Éducatrice de Jeunes Enfants (EJE), Infirmière Puéricultrice (IPDE)
SAVOIR
•Connaissances dans le domaine de la petite enfance
•Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant
•Connaissances d’hygiène et sécurité
•Connaissances en informatique
•Notions de gestion (administrative et financière...)
•Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
•Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
•Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
•Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement
•Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.
SAVOIR FAIRE
•Conduite de réunion, conduite de projets
•Management d’équipe
•Capacité d’analyse et d’écoute
•Capacité à travailler en équipe, et en partenariat
•Conduite d’entretien
•Capacités pédagogiques
•Capacité d’organisation
•Savoir évaluer les besoins
•Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
SAVOIR ETRE
•Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, bienveillante
•Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patiente et disponible
•Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
•Aisance dans la communication et capacité à fédérer
•Être rigoureux
Policier Municipal (h/f)
La Ville de Rives recherche un policier municipal suite à une mutation. Temps complet.
Missions / conditions d'exercice
* Effectuer des patrouilles pédestres, en véhicule sérigraphié ou en VTT sur l'ensemble de la commune,
* Assurer une relation de proximité avec la population, les commerçants et veiller à la prévention des actes d'incivilités et de petites délinquances,
* Constater les infractions au code de la route et à la réglementation de la police du stationnement ainsi qu'aux arrêtés de police du Maire,
* Effectuer des contrôles de vitesse et contrôle au code de la route,
* Garantir la sécurité aux abords des établissements scolaires,
* Participer et veiller au bon déroulement des manifestions publiques et des cérémonies,
* Contrôler les occupations du domaine public et l’ouverture des commerces,
* Rendre compte à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises,
* Maîtriser et rédiger les procédures ainsi que les actes administratifs inhérents à la profession,
* Connaissances juridiques de la vidéo protection,
* Assurer les constatations funéraires,
* Procéder à la mise en place et au bon fonctionnement de la police Pluri communale
Profils recherchés
Compétences - Savoirs
* Connaissance du cadre réglementaire et des dispositifs de sécurité publique,
* Connaissance du code de déontologie,
* Sens du service public,
* Connaissance réglementaire de la vidéoprotection
Compétences - Savoir Faire
* Être en bonne condition physique
Compétences - Savoir Être
* Esprit d'équipe, analyse et rigueur,
* Discrétion, adaptabilité, disponibilité,
* Ethique professionnelle,
* Être force de propositions
Formations :
* Avoir obtenu la FIA
* Être à jour des FCO
* Aptitude à porter l'armement de catégories D et B
Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
La Ville de Rives recherche un gestionnaire des ressources humaines sur un emploi permanent suite à départe en retraite.
Missions / conditions d'exercice
• Réalisation de la paye agents/élus (un mois sur deux - 125 paies)
• Gestion et suivi des demandes de remboursements de maladie et visites médicales :
• Gestion administrative des dossiers de recrutement
• Gestion des demandes de stage et apprentissage
• Gestion des carrières
• Formation et concours
• Correspondant COS
• Divers
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaissances règlementaires précises des différents axes des fonctions RH (statuts de la FPT, code du travail, législation maladie, paie, formation…)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité et de la trésorerie et le rôle du comptable
• Connaissances informatiques / logiciel RH
• Connaissances des calculs mathématiques
• Connaissances sur les outils de la gestion du personnel (tableaux de bords)
SAVOIR FAIRE
• Recherche de l’information
• Capacités rédactionnelles et connaissances sur la rédaction des actes administratifs
• Accueil, conseil et information des agents
SAVOIR ETRE
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Confidentialité, discrétion
• Sens de l’écoute, de l’accueil
• Techniques de reformulation et d’analyse
Expérience obligatoire en RH et paie.